La determinación de la cuantía indemnizatoria tras la extinción de una relación laboral es un proceso técnico que exige tanto la correcta calificación del salario regulador como la determinación exacta de los tramos de antigüedad. En un escenario donde el despido es declarado o reconocido como improcedente, cualquier error en la inclusión de conceptos salariales o en el cómputo de los periodos de carencia puede derivar en una liquidación lesiva para alguna de las partes. ¿Quiere evitar este tipo de problemas y saber cómo se calcula una indemnización por despido? Se lo explicamos a continuación desde la Asesoría Francisco Rodríguez, S.L., su asesoría laboral de confianza en Ribeira.
¿Qué se considera despido improcedente?
En España, un despido improcedente se cataloga como tal cuando la empresa no acredita correctamente la causa alegada o incumple requisitos legales durante el procedimiento. En estos casos, la empresa puede optar entre readmitir al trabajador o abonar la indemnización correspondiente.
El primer dato clave es la antigüedad
El cálculo de una indemnización por despido depende directamente del tiempo trabajado en la empresa. Para ello se toma como referencia la fecha de inicio del contrato y la fecha efectiva del despido.
En contratos posteriores a febrero de 2012, la indemnización general se calcula con:
Si existen periodos anteriores a esa reforma laboral, puede aplicarse un cálculo mixto.
Cómo calcular el salario diario
Otro punto fundamental es determinar correctamente el salario regulador diario. Tal y como le explicarán nuestros asesores laborales de Ribeira, aquí deben incluirse:
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Sueldo base
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Pagas extraordinarias
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Complementos salariales
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Variables habituales
Tenga en cuenta que muchas diferencias económicas aparecen precisamente porque algunos conceptos salariales quedan fuera del cálculo inicial.
¿Qué fórmula se utiliza?
Una vez obtenidos los datos anteriores, se aplica esta operación: salario diario × días de indemnización × años trabajados
Cuando existen meses incompletos, también se prorratean proporcionalmente. No obstante, cada caso puede tener particularidades importantes relacionadas con convenios colectivos, reducciones de jornada o contratos específicos.
¿Por qué conviene revisar el despido con un profesional?
Los errores de cálculo de una indemnización por despido pueden implicar diferencias económicas relevantes. También es importante, por otro lado, revisar si el despido está correctamente comunicado y si existen cantidades pendientes adicionales como vacaciones o finiquito.
En Asesoría Francisco Rodríguez, S.L. analizamos cada situación laboral de forma individual para comprobar si la indemnización aplicada es correcta y si el procedimiento cumple realmente con la normativa laboral vigente.
Asesoría laboral en Ribeira para calcular indemnizaciones
Si necesita ayuda para calcular una indemnización por despido improcedente, cuente con la ayuda de nuestros especialistas en asesoría laboral en Ribeira: si contacta con nosotros, podremos revisar su documentación laboral y explicarle exactamente qué cantidades le corresponden según su situación concreta.